9月27日晚间，新希望公告称，公司考虑到当前行业市场环境等因素，继续实施2022年员工持股计划（以下简称员工持股计划）难以达到预期的激励目的和效果。简称员工持股计划）。为了充分落实对员工的有效激励，将激励对象的意愿与公司未来的发展规划相结合。根据相关规定，经本次员工持股计划第三次持有人会议及公司第九届董事会薪酬与考核委员会2024年第一次会议审议通过，董事会决定终止员工持股。所有权计划。

新希望表示，公司自2022年实施现行员工持股计划以来，外部环境发生了重大变化。在当前产业结构下，继续过度追求销售增长，不利于行业产能稳定，也不利于公司盈利和股东利益。最终，奖励并不能有效激励员工。公司综合考虑当前行业市场环境等因素，继续实施员​​工持股计划难以达到预期目标和效果。根据新希望员工持股计划，绩效考核主要关注饲料销售和生猪销售。第一个解锁期，2022年饲料销售总量不低于3000万吨；或以2021年生猪销量为基础，2022年生猪销量增速不低于40%。特别是第三个解锁期，2022年至2024年累计饲料销售总量不低于1.05亿吨；或以2021年生猪销量为基础，2024年生猪销量增速不低于135%；或2023年至2024年，公司累计净利润不低于100亿元。

27日晚，新希望相关人士向《每日经济新闻》记者表示，与2022年激励计划制定时相比，目前公司外部环境和内部战略都发生了变化，经营目标也发生了变化。并进行了实时调整。一方面，按照国家调控生猪产能的对外政策方向，屠宰量得到了相应控制；另一方面，“规模增量”的内在发展要求必须转变为“高质量发展”。当前形势下，公司综合考虑当前行业市场环境等因素，为全面落实“高质量”增长的经营目标，并将激励对象意愿与公司未来发展规划相结合，公司董事会经认真讨论决定终止本次激励计划。 ;同时，经员工持股计划持有人大会表决、公司薪酬委员会审议通过，公司董事会决定终止员工持股计划。

今年，新希望在投资者调查中多次强调，未来的生猪市场，公司将更加注重提高生产效率和不断优化养殖成本，将未来利润空间的主动权掌握在自己手中。未来，母猪繁育将更加向企业集中。加之集中度的提高，企业在产能的进入和退出上将更加谨慎和稳健，有利于减少行业波动。

每日经济新闻